Strategisk bemanningsplanlegging handler om å sikre riktig kompetanse til rett tid. I Dynamon er ansattmedvirkning en sentral del av denne strategien, fordi bærekraftige turnuser og faglig forsvarlig drift forutsetter aktiv involvering av de ansatte.

Gjennom ansattportalen kan ansatte dele egne behov, preferanser og tilgjengelighet. Dette gir et viktig grunnlag for individuelle tilpasninger og turnuser med høy kvalitet. Samtidig får ledere gode styringsverktøy gjennom ansattlisten, der individuelle innstillinger kan gjøres basert på kompetanse, stillingsprosent og regelverk. Løsningen balanserer dermed ansattes ønsker med arbeidsgivers behov for styring.