Hvem bestemmer turnusen?
En praktisk veileder om ansvar, medvirkning og beslutninger i turnusplanlegging
Hvem har egentlig ansvaret når en ny turnus skal utarbeides? Kan ansatte bestemme hvordan turnusen skal se ut? Hvilken rolle har tillitsvalgte – og hva sier arbeidsmiljøloven?
Dette er spørsmål mange ledere møter i praksis. Samtidig er det også spørsmål hvor misforståelser ofte skaper unødvendige konflikter.
I denne guiden går vi gjennom hvordan ansvar, medvirkning og beslutninger henger sammen – og hvordan Dynamon anbefaler at prosessen gjennomføres i praksis.
Om denne guiden
Denne guiden bygger på tre ulike kunnskapskilder.
- Gjeldende lovverk
- Aktuelle tariffavtaler
- Erfaring fra praktisk arbeid med turnusplanlegging i norske kommuner
Der regelverket åpner for ulike løsninger, beskriver vi også hvordan Dynamon anbefaler at prosessen gjennomføres.
Hvorfor oppstår det så mange konflikter rundt turnus?
Det er lett å tro at konfliktene handler om selve turnusen. I praksis ser vi ofte at de starter langt tidligere. Noen tror at medvirkning betyr at alle må bli enige. Andre tror at arbeidsgiver kan bestemme alt alene. Begge deler skaper forventninger som gjør prosessen vanskelig. En god turnusprosess starter derfor med en felles forståelse av roller, ansvar og beslutningsmyndighet.
💡 Dynamon anbefaler
Bruk tid tidlig i prosessen på å avklare roller og forventninger. Det reduserer risikoen for konflikter senere.
📥
Last ned:
"Sjekkliste før arbeidet med ny turnus starter."
Hvem har egentlig ansvaret?
Arbeidsgiver har ansvaret for å organisere virksomheten og fatte beslutninger om turnusen. Samtidig skal ansatte og tillitsvalgte involveres gjennom en reell medvirkningsprosess. Det betyr at ansvaret og medvirkningen må fungere sammen – ikke settes opp mot hverandre.
