Målet vårt er ikke bare å gi dere et verktøy, men å sikre at dere faktisk får gevinsten av det. Slik jobber vi systematisk sammen med lederne deres for å gå fra startstreken til en optimalisert drift.
Vi starter med et ryddig oppstartsmøte hvor vi legger grunnlaget for samarbeidet. Her avklarer vi hvem som skal eie avdelingene i systemet, og hvem som skal være superbrukere hos dere. Vi sørger for at alle nøkkelpersoner får riktige tilganger, og dere får tilgang til brukermanualen. Målet er at dere skal slippe å lure på det tekniske, slik at vi er klare til å jobbe faglig helt fra start.
2. Opplæring med mål og mening
Hos oss er ikke opplæring bare teori – vi skal produsere noe ekte. Vi starter med et times introduksjonsmøte for å gå gjennom avtaleverk og innstillinger, slik at turnusen blir lovlig og riktig. Deretter gjennomfører vi selve opplæringen, enten som en 3-timers digital økt eller en 6-timers fysisk samling. Målet med denne fasen er konkret: Vi skal generere det første utkastet til turnusen deres mens vi lærer.
3. Vi bygger turnusen sammen
Etter opplæringen begynner det virkelige arbeidet. Nå skal lederne lage ferdige turnuser for sine avdelinger, men dere står ikke alene. Vi setter av opptil 15 timer med individuell oppfølging per leder for å sikre at alle kommer godt i gang. Dere får også jevnlige møter med en fast kontaktperson hos oss for å utveksle erfaringer og løse eventuelle floker underveis. Vi kaller ikke dette "implementering", men samarbeid.
4. Evaluering og veien videre
Når turnusene er ferdige og driften går sin gang, tar vi et felles evalueringsmøte. Her deler vi erfaringer og ser på muligheter for å gjøre hverdagen enda enklere. For oss er ikke jobben ferdig når kontrakten er signert; vi anbefaler inntil to statusmøter i året hvor vi sikrer at dere fremdeles får full effekt av systemet. Dette er deres trygghet for at løsningen varer.
1. Oppstart og tilgang
Vi starter med et ryddig oppstartsmøte hvor vi legger grunnlaget for samarbeidet. Her avklarer vi hvem som skal eie avdelingene i systemet, og hvem som skal være superbrukere hos dere. Vi sørger for at alle nøkkelpersoner får riktige tilganger, og dere får tilgang til brukermanualen. Målet er at dere skal slippe å lure på det tekniske, slik at vi er klare til å jobbe faglig helt fra start.
2. Opplæring med mål og mening
Hos oss er ikke opplæring bare teori – vi skal produsere noe ekte. Vi starter med et times introduksjonsmøte for å gå gjennom avtaleverk og innstillinger, slik at turnusen blir lovlig og riktig. Deretter gjennomfører vi selve opplæringen, enten som en 3-timers digital økt eller en 6-timers fysisk samling. Målet med denne fasen er konkret: Vi skal generere det første utkastet til turnusen deres mens vi lærer.
3. Vi bygger turnusen sammen
Etter opplæringen begynner det virkelige arbeidet. Nå skal lederne lage ferdige turnuser for sine avdelinger, men dere står ikke alene. Vi setter av opptil 15 timer med individuell oppfølging per leder for å sikre at alle kommer godt i gang. Dere får også jevnlige møter med en fast kontaktperson hos oss for å utveksle erfaringer og løse eventuelle floker underveis. Vi kaller ikke dette "implementering", men samarbeid.
4. Evaluering og veien videre
Når turnusene er ferdige og driften går sin gang, tar vi et felles evalueringsmøte. Her deler vi erfaringer og ser på muligheter for å gjøre hverdagen enda enklere. For oss er ikke jobben ferdig når kontrakten er signert; vi anbefaler inntil to statusmøter i året hvor vi sikrer at dere fremdeles får full effekt av systemet. Dette er deres trygghet for at løsningen varer.
Bruker dere for mye tid på turnus?
Kostbar tid dere både både skulle og ville brukt på helt andre ting?
