1 min lesetid

Slik bruker Dynamon KI i bemanningsplanleggingen

Slik bruker Dynamon KI i bemanningsplanleggingen

Når vi snakker om kunstig intelligens (KI) i dag, tenker de fleste på chatboter og språkmodeller. I Dynamon bruker vi en annen gren av teknologien. Vi bruker optimering – fordi turnusplanlegging ikke handler om sannsynlighet, men om presisjon.

 

To teknologier – to ulike formål

Generativ KI, som ChatGPT, er laget for å skape innhold basert på statistisk sannsynlighet. Det er fantastisk for tekst, men risikabelt for logistikk. I Dynamon bruker vi optimering (Operations Research). Dette er ikke en kreativ forfatter, men en sylskarp matematiker som fungerer som din beslutningsstøtte.

Forskjellen er avgjørende for resultatet:

Egenskap Generativ KI (f.eks. ChatGPT) Optimering (Dynamon)
Metode Mønstergjenkjenning og sannsynlighet Matematisk modellering og logikk
Svar-garanti Gir et svar som ser riktig ut Gir det svaret som er matematisk best
Regelverk Kan «bøye» regler for å skape flyt Kan aldri bryte en lov eller tariffavtale
Resultat Et kreativt førsteutkast En lovlig, kjørbar plan

 

Presisjon i stedet for sannsynlighet

I motsetning til generativ KI, som kan «hallusinere» eller dikte opp fakta, forholder en optimeringsmotor seg utelukkende til harde data og absolutte regler. For deg som leder betyr det en trygghet du kan stole på:

  • Lovlighet: Vi sikrer 100 % etterlevelse av Arbeidsmiljøloven, sentrale- og lokale avtaler.

  • Kvalitet: Systemet garanterer at kompetansekravene du har satt for hver vakt blir møtt.

  • Balanse: Motoren finner den optimale balansen mellom ansattes ønsker og driftens behov.

Strategisk trygghet og operasjonell omsorg

Turnusplanlegging er logistikk som møter mennesker. Vi bruker optimeringsteknologi nettopp fordi dette puslespillet er for viktig til å overlates til tilfeldigheter.

For organisasjonen gir det strategisk trygghet: Vi garanterer planer som følger lovverk og budsjett, slik at risikoen for avvik elimineres.

For de ansatte gir det operasjonell omsorg: Vi løser det krevende puslespillet der ansattes ønsker for fritid og ferie skal gå opp med avdelingens behov.

Dynamon erstatter ikke lederens skjønn – vi fjerner bare logistikk-hodepinen som står i veien for det. Ved å bruke matematisk optimering sikrer vi en plan som er både robust for driften og bærekraftig for menneskene.

Må sykepleieren gjøre alt? Slik planlegger du oppgavedeling direkte i turnusen

Må sykepleieren gjøre alt? Slik planlegger du oppgavedeling direkte i turnusen

Vi vet vi mangler sykepleiere. Likevel setter vi ofte opp turnuser der sykepleiere gjør oppgaver andre kunne utført. Hvordan går vi fra å snakke om...

Les mer...
Turnusmatematikk for ledere: Hvorfor timene aldri går opp

Turnusmatematikk for ledere: Hvorfor timene aldri går opp

Mange ledere kommer direkte fra jobb som "vanlig" ansatt i avdeling og blir ledere og skal utarbeide turnuser. Ofte uten formell opplæring i den...

Les mer...
Kan kunstig intelligens forutsi hvem som blir syke i neste uke?

Kan kunstig intelligens forutsi hvem som blir syke i neste uke?

Mange drømmer om et system som forteller nøyaktig hvor mange vikarer du må ta inn for å dekke sykefravær i november. Men har vi gode nok data til at...

Les mer...