Hvordan vurderer du om individuelle tilpasninger fordeler belastningen rettferdig?
Hilde Ulvik HordnesIndividuelle tilpasninger kan være viktige for den enkelte medarbeider. Samtidig påvirker de ofte hvordan helger, netter, sein–tidlig-kombinasjoner...
Medvirkning
Hvor langt strekker arbeidsgivers tilretteleggingsplikt seg?
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt er omfattende. Når en medarbeider har redusert arbeidsevne eller andre behov som krever særskilt vurdering, skal...
Hva er forskjellen på tilrettelegging og et ønske om arbeidstid?
Medarbeidere kan ha mange gode grunner til å ønske bestemte arbeidstider, fridager eller begrensninger i turnusen. Noen ganger handler det om et...
Hva gjør du når arbeidsgiver og tillitsvalgte er uenige om turnusen?
Uenighet mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte er ikke nødvendigvis et tegn på at turnusprosessen har mislyktes. Partene har ulike roller og kan legge...
Hva er forskjellen på informasjon, drøfting og avtale?
Informasjon, drøfting og avtale brukes ofte om hverandre når turnus diskuteres. Men begrepene beskriver ulike deler av prosessen – og stiller...
Må ansatte få alle turnusønskene sine oppfylt?
De fleste ledere ønsker å ta hensyn til de ansattes ønsker når en ny turnus skal utarbeides. Det er både klokt og viktig. Samtidig oppstår det ofte...
Hva er forskjellen på medvirkning og medbestemmelse?
Begrepene medvirkning og medbestemmelse brukes ofte om hverandre. Det er forståelig, men det kan også skape misforståelser når en ny turnus skal...
Må tillitsvalgte godkjenne turnusen?
Må tillitsvalgte godkjenne turnusen før den kan tas i bruk?
Hvorfor oppstår konflikter om turnus?
De fleste konflikter om turnus handler ikke om én enkelt vakt.
Medvirkning betyr ikke at alle får viljen sin
Mange ledere ønsker å involvere medarbeiderne når en ny turnus skal utarbeides. Det er klokt. Samtidig oppstår det ofte en misforståelse om hva...