Må ansatte få alle turnusønskene sine oppfylt?

De fleste ledere ønsker å ta hensyn til de ansattes ønsker når en ny turnus skal utarbeides. Det er både klokt og viktig. Samtidig oppstår det ofte en forventning om at alle ønsker skal innfris.

Det er sjelden mulig.

En turnus skal ivareta langt mer enn individuelle ønsker. Den skal sikre forsvarlig bemanning, riktig kompetanse, lovlige arbeidstidsordninger og en rettferdig fordeling av belastningen mellom medarbeiderne.

Ønsker er viktige – men ikke avgjørende

Ansattes ønsker er verdifulle fordi de gir lederen innsikt i behov, livssituasjon og forhold som kan bidra til en mer bærekraftig arbeidshverdag.

Men arbeidsgiver må samtidig se helheten. Det kan bety at noen ønsker må avslås for å ivareta virksomhetens behov eller hensynet til kolleger.

Anbefalt praksis
Vær tydelig på hvordan ønsker blir vurdert. Når prosessen oppleves som rettferdig, blir det lettere å akseptere at ikke alle ønsker kan innfris.

Rettferdighet handler ikke om likhet

En god turnus betyr ikke nødvendigvis at alle får det samme. Den betyr at vurderingene bygger på tydelige kriterier og at belastning, kompetanse og behov fordeles på en måte som oppleves rimelig over tid.

Vil du lære mer?

Les hovedguiden Hvem bestemmer turnusen? og få en grundig gjennomgang av roller, ansvar og medvirkning i turnusarbeidet.