Hva er forskjellen på medvirkning og medbestemmelse?

Begrepene medvirkning og medbestemmelse brukes ofte om hverandre. Det er forståelig, men det kan også skape misforståelser når en ny turnus skal planlegges.

Forskjellen er viktig. Ikke bare fordi lov- og avtaleverket skiller mellom dem, men fordi tydelige forventninger gjør samarbeidet mellom leder, ansatte og tillitsvalgte bedre.

Hva er medvirkning?

Medvirkning betyr at ansatte og tillitsvalgte får informasjon, blir hørt og får mulighet til å komme med innspill før beslutninger tas.

Innspillene skal vurderes seriøst. De kan påvirke den endelige turnusen, men arbeidsgiver har fortsatt ansvaret for å ta beslutningen.

Anbefalt praksis
God medvirkning starter tidlig. Inviter til dialog mens turnusen fortsatt er under arbeid – ikke først når den er ferdig.

Hva er medbestemmelse?

Medbestemmelse innebærer at beslutninger tas i fellesskap eller at det kreves en avtale mellom partene før en ordning kan innføres.

I enkelte spørsmål følger dette av tariffavtaler eller lovverket. I mange andre spørsmål er det arbeidsgiver som har beslutningsansvaret, selv om prosessen skal være preget av god medvirkning.

Hvorfor blandes begrepene?

Når ansatte opplever at de blir lyttet til, kan det være lett å tro at de også har rett til å bestemme utfallet. Samtidig kan ledere tro at medvirkning bare handler om å informere om en ferdig beslutning.

Begge deler er misforståelser.

God turnusplanlegging handler om å skape en reell dialog der ulike erfaringer og behov kommer frem. Det gir et bedre beslutningsgrunnlag, samtidig som ansvarsfordelingen er tydelig.

Derfor er forskjellen viktig

Når alle involverte har en felles forståelse av rollene sine, blir det enklere å gjennomføre en god turnusprosess. Konfliktnivået blir ofte lavere, og det blir lettere å finne løsninger som både ivaretar drift, arbeidsmiljø og lovkrav.

Vil du lære mer?

Denne artikkelen er en del av Dynamons kunnskapsbibliotek om turnusplanlegging.

Les hovedguiden Hvem bestemmer turnusen? for en grundig gjennomgang av roller, ansvar, styringsrett og hvordan en god turnusprosess gjennomføres.