Hva er arbeidsgivers styringsrett?

«Arbeidsgiver har styringsrett.»

Begrepet dukker ofte opp når det er uenighet om turnus, arbeidstid eller bemanning. Men hva betyr det egentlig?

Styringsrett handler om arbeidsgivers rett til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet. Den gir arbeidsgiver ansvaret for å fatte beslutninger om hvordan virksomheten skal drives – også når det gjelder turnusplanlegging.

Det betyr imidlertid ikke at arbeidsgiver kan gjøre hva som helst.

Styringsretten har klare rammer

Styringsretten må utøves innenfor rammene av blant annet arbeidsmiljøloven, tariffavtaler, arbeidsavtaler og andre bindende avtaler.

Når en ny turnus skal utarbeides, må arbeidsgiver derfor både følge regelverket og sørge for en god prosess med informasjon, drøfting og medvirkning.

Anbefalt praksis
Styringsrett handler ikke om å bestemme mest mulig. Den handler om å ta ansvar for beslutninger – og samtidig involvere de riktige personene på riktig tidspunkt.

Hvorfor oppstår det konflikter?

Mange konflikter skyldes ikke uenighet om selve turnusen, men ulike forventninger til hvem som har ansvar for hva.

Dersom ansatte tror at alle beslutninger skal tas i fellesskap, mens lederen opplever at beslutningsansvaret ligger hos arbeidsgiver, er det lett at samarbeidet blir vanskelig.

En felles forståelse av styringsretten gjør det enklere å skille mellom beslutningsansvar og medvirkning.

God styringsrett er god ledelse

Den beste turnusprosessen er sjelden den hvor lederen bestemmer mest mulig alene. Den er heller ikke den hvor alle beslutninger tas i fellesskap.

Den beste prosessen er den hvor leder, ansatte og tillitsvalgte kjenner rollene sine, bidrar med sin kompetanse og har en felles forståelse av hvem som har ansvaret for den endelige beslutningen.

Vil du lære mer?

Denne artikkelen er en del av Dynamons kunnskapsbibliotek om turnusplanlegging.

Les hovedguiden Hvem bestemmer turnusen? for en grundig gjennomgang av roller, ansvar, medvirkning og styringsrett.