Når turnusen ser riktig ut - men ikke kjennes riktig

På papiret kan en turnus se helt grei ut. Likevel opplever ansatte at belastningen er høy og hverdagen uforutsigbar.

Dette er en erfaring mange ledere kjenner igjen:
Turnusen er innenfor regelverket. Vaktene er dekket. Tallene stemmer. Likevel er det misnøye, slitasje og uro.

Ofte handler dette om hvordan belastning oppleves over tid. Små skjevheter, gjentatte ulemper eller manglende forutsigbarhet kan akkumulere seg, selv om hver enkelt uke isolert sett ser “grei” ut.

Når vi kun vurderer turnuser teknisk, risikerer vi å overse den menneskelige siden av belastning. Og det er nettopp der mange av de langsiktige utfordringene oppstår.

En bærekraftig turnus må fungere både på papiret og i praksis – over tid, for dem som faktisk står i den.

En god turnus for oss er en bærekraftig turnus som balanserer faglig forsvarlig drift, individuelle tilpasninger for ansatte og god økonomi.

Faglig forsvarlig drift: Rett person på rett sted med rett kompetanse til rett tid

Individuelle tilpasninger: Hensyntar ansattes behov og ønsker så langt det lar seg gjøre

Økonomi: Innenfor avdelingens økonomiske rammer