Hva er forskjellen på medvirkning og medbestemmelse?
Hilde Ulvik HordnesBegrepene medvirkning og medbestemmelse brukes ofte om hverandre. Det er forståelig, men det kan også skape misforståelser når en ny turnus skal planlegges.
Les mer...
Må tillitsvalgte godkjenne turnusen?
Må tillitsvalgte godkjenne turnusen før den kan tas i bruk?
Hvorfor oppstår konflikter om turnus?
De fleste konflikter om turnus handler ikke om én enkelt vakt.
Medvirkning betyr ikke at alle får viljen sin
Mange ledere ønsker å involvere medarbeiderne når en ny turnus skal utarbeides. Det er klokt. Samtidig oppstår det ofte en misforståelse om hva...
Når bør tillitsvalgte involveres i turnusarbeidet?
En av de vanligste årsakene til unødvendige konflikter i turnusarbeidet er ikke uenighet om selve turnusen. Konflikten oppstår fordi partene kommer...
Det er ikke nok å telle ansatte
Siv HeldalI turnusplanlegging er det lett å begynne med antall ansatte. Hvor mange vakter skal dekkes? Hvor mange er tilgjengelige? Hvor mange mangler vi i...
Når helgene aldri går opp - et mønster vi ser igjen og igjen
Mange ledere beskriver helgebemanningen som en av de største utfordringene i turnusarbeidet. Det er ikke vanskelig å forstå hvorfor. Helgene skal...
Langvakter i helg: Løsning på bemanningskrisen eller en ny risiko?
Christer PedersenLangvakter kan være et godt grep for å få helgene til å gå opp, men de bør ikke innføres bare fordi regnestykket ser riktig ut. Her ser vi på hva som...
Sykepleier på topp – dyrt overskudd eller smart investering?
Er det best å smøre kompetansen tynt utover alle vakter i grunnturnusen, eller bør vi samle fagkompetansen i egne team på toppen av driften? Vi ser...
Tjener vi noe på at ansatte jobber på tvers?
"Min avdeling, mine folk." Denne tankegangen sitter ofte dypt i helsevesenet. Men gjør den oss sårbare? Vi ser på gevinsten ved å organisere...